> Notre PME se donne les moyens de mettre en place une réelle démarche Compétence

Notre budget formation dépasse 5% de la masse salariale, alors que le minimum légal est de 1.6%. Nous considérons cet investissement comme une opportunité d'avoir des collaborateurs mieux formés, plus experts mais aussi plus motivés

Notre démarche Compétence s'articule autour de 2 axes :  

  • Développer la performance de l’entreprise et les compétences de chacun
    • Communiquer sur les orientations de l’entreprise et des métiers
    • Dialoguer sur l’engagement de chacun dans la mise en œuvre de ces orientations
    • Organiser le travail en fonction des compétences de chacun
    • Dessiner des perspectives de progrès
       
  • Mieux gérer les compétences et la formation
    • Mieux connaître ce que chacun sait faire
    • Découvrir des talents et compétences cachés
    • Améliorer l’élaboration du plan de formation

Exemples d'orientation de nos formations en 2007 :
1] Sensibilisation à la conduite en Sécurité. 2] Encadrement d'équipe. 3] Formation Secouriste du travail. 4] Projet de labo HTA avec formation interne. 5] Formation à la conduite d'audits...